述成長聽“新”聲 促發展啓新程

爲(wéi / wèi)貫徹落實人(rén)才強企戰略，完善“選育用留”機制，激發新員工幹事創業熱情。7月26日，市産投公司召開新入職員工工作彙報會，公司黨總支書記、董事長張銳出(chū)席會議并講話。公司領導班子(zǐ)成員、相關部門及下屬公司負責人(rén)、新入職人(rén)員、職工代表參會。

會上(shàng)，春季招聘新入職員工圍繞履職情況、工作感受、存在(zài)問題及努力方向等方面内容進行彙報。

張銳對新員工在(zài)公司工作期間的(de)表現給予肯定，并提出(chū)四點要(yào / yāo)求：一(yī / yì ／yí)是(shì)強化素質提升。要(yào / yāo)“鍛長闆、補短闆”，系統學習，做好規劃，快速成長，實現價值。二是(shì)完成角色轉換。要(yào / yāo)牢記國(guó)企員工身份，準确定位，發揚擔當、務實精神，盡快融入公司。三是(shì)提升執行能力。要(yào / yāo)堅持創新思維，積極主動，善做善成，把高效執行力轉化爲(wéi / wèi)推動公司高質量發展的(de)動力源。四是(shì)堅持廉潔從業。要(yào / yāo)嚴守職業底線，遵循黨紀黨規和(hé / huò)法律法規、企業制度，不(bù)斷築牢拒腐防變思想防線。

會後，新員工紛紛表示，将持續樹立“能幹事”的(de)目标，下定“幹成事”的(de)決心，迎難而(ér)上(shàng)、敢作善爲(wéi / wèi)。下一(yī / yì ／yí)步，市産投公司将持續深化三項制度改革，進一(yī / yì ／yí)步拓展人(rén)才發展通道(dào)，爲(wéi / wèi)企業高質量發展提供強有力的(de)智力支撐和(hé / huò)人(rén)才保障。