眉山工投完成經理層成員任期制和(hé / huò)契約化管理

爲(wéi / wèi)深入貫徹落實市委、市政府、市國(guó)資委國(guó)企改革相關文件精神，切實推動三項制度改革工作，按照眉山發展集團經理層任期制和(hé / huò)契約化管理工作有關要(yào / yāo)求，12月27日，眉山工投公司完成經理層成員任期制和(hé / huò)契約化管理“兩書一(yī / yì ／yí)合同”簽訂。

 

公司董事長代表董事會與經理層全體成員分别簽訂了(le／liǎo)《崗位聘任協議書》，與總經理郭松簽訂了(le／liǎo)《2022年度目标考核責任書》《任期目标考核責任書》。随後，總經理郭松分别與副總經理王世海、财務總監馬宏果、副總經理陳思銳簽訂了(le／liǎo)《2022年度目标考核責任書》《任期目标考核責任書》。

 

簽約完成後，經營班子(zǐ)成員們紛紛表态，堅決擁護和(hé / huò)支持改革，嚴守契約精神，務實擔當，盡職履責，确保年度和(hé / huò)任期内經營業績指标全面完成。